Frauen in Führungspositionen

Der Fokus der gesellschaftlichen und politischen Diskussion über eine Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen liegt auf Vorständen und Aufsichtsräten insbesondere der großen börsennotierten Unternehmen.

Aus demographischen und wirtschaftlichen Gründen liegt eine stärkere Beteiligung von Frauen in der Unternehmensführung im ureigenen Interesse der Unternehmen. Die daraus resultierenden vielfältigen Maßnahmen von Unternehmen zur Steigerung des Frauenanteils zeigen bereits deutliche Erfolge:

• Neuer Höchststand weiblicher Chefs 2010: 27,7 % Frauen
• 35 % Frauen in Führungspositionen in Betrieben mit bis zu 49 Beschäftigten
• Frauenanteil bei Führungskräften bis 39 Jahre bereits bei 38 %
• Knapp 40 % der von Aktionären bei Einzelwahlen von DAX30-Unternehmen in der Hauptversammlungssaison 2011 gewählten Aufsichtsräte waren Frauen
• Frauenanteil auf der Kapitalseite der DAX30-Aufsichtsräte von 4,8 % im Jahr 2009 auf 10,9 % im Jahr 2011 mehr als verdoppelt
• Mit 15,4 % Frauenanteil in den Gesamtaufsichtsräten der DAX30-Unternehmen liegt Deutschland über dem europäischen Durchschnitt der Frauenanteile in Boards von nur 11 %.

Die deutsche Industrie kann und will auf keine qualifizierte Führungskraft verzichten – gleichgültig ob Frau oder Mann. Eine starre gesetzliche Quote, die den unternehmerischen Realitäten nicht gerecht wird, lehnt der BDI ab. Stattdessen ist es dringend notwendig, gemeinsam die gesellschaftlichen, politischen und betrieblichen Rahmenbedingungen so zu verändern, dass Führungsaufgaben auch tatsächlich von Frauen und Männern in gleicher Weise wahrgenommen werden können. Hierfür sind der fortgesetzte Wandel der Unternehmenskulturen, die Steigerung des Frauenanteils in MINT-Studienfächern und auch der bedarfsgerechte Ausbau der Kinderbetreuung für alle Altersklassen notwendig.

Weitere Informationen zu diesem Thema:

Eröffnungsstatement der Bundesjustizministerin Leutheusser-Schnarrenberger zur Veranstaltung "Mehr Frauen in Aufsichtsräte und Vorstände" am 08.06.2011

BDI-Pressemitteilung vom 07.06.2011

BDI/DIHK-Stellungnahme zum Gesetzentwurf der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen "zur Förderung der geschlechtergerechten Besetzung von Aufsichtsräten" vom 29.04.2011

BDI/DIHK-Stellungnahme zum Gesetzentwurf des Landes NRW "zur Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen (FöGAbUG)" vom 24. März 2011

 vom 07.06.2011 vom 29.04.2011 vom 24. März 2011

BDI-Positionspapier "Wir setzen auf die Kompetenz von Frauen in der Unternehmensführung" vom 7. April 2011

"Mehr Frauen in Führungspositionen" - Titelthema der BDI-Agenda vom 21. Februar 2011

Interview mit Simone Bagel-Trah, Aufsichtsratsvorsitzende der Henkel AG & Co. KGaA (BDI-Agenda vom 2. Mai 2011)

BDI-Impulse vom 18. April 2011

Mittelstand und Familienunternehmen - Mehr Frauen in Führungspositionen, Ausgabe 2/2011

"Frauen in Führungspositionen" – Gemeinsame Erklärung der DAX 30-Unternehmen vom März 2011